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Beratung deutscher und ausländischer Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts
Es existiert kein einheitlicher Marktstandard zum Gendern von Texten. Daher wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern bei Bedarf die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Eine Benachteiligung des jeweils nicht erwähnten Geschlechts ist damit nicht impliziert; vgl. BGH Entscheidung vom 13.03.2018, Az.: VI ZR 143/17.
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Drei einfache Schritte vom Erstkontakt bis zur Beratung
Frau Rechtsanwältin Rejin Sherzad Ahmed ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Frankfurt am Main
,der Bundesvereinigung Mittelstand in Deutschland (BVMID), sowie bei der Deutschen Anwaltvereinigung (DAV).
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Deutsches Arbeitsrecht — deutschlandweit, europaweit und grenzüberschreitend
Aveniris – Employer Counsel
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