KI-gesteuerte Vorgesetzte
Rejin Sherzad Ahmed, Mon 22 December 2025
KI-gesteuerte Vorgesetzte - Was ist Ihr erstes Gefühl, wenn Sie dieses Bild betrachten ❓
- Erleichterung, weil Sie künftig weniger mit Ihrem menschlichen Vorgesetzten interagieren müssen?
- Besorgnis, weil ein KI-Programm Ihnen künftig täglich Arbeitsanweisungen erteilt?
- Oder Gelassenheit, weil Sie die Entwicklung einfach auf sich zukommen lassen?
Dass Arbeitnehmer Anweisungen von einem KI-gesteuerten Vorgesetzten erhalten, schien vor wenigen Jahren noch undenkbar. Heute ist das keine reine Zukunftsvision mehr, sondern zunehmend Realität. Daraus ergeben sich spannende rechtliche Fragen: Darf eine KI überhaupt Weisungen im arbeitsrechtlichen Sinne erteilen? Und wenn ja, welche Herausforderungen bringt das mit sich? 🤔
Nach deutschem Arbeitsrecht darf der Arbeitgeber gemäß § 106 GewO Weisungen „nach billigem Ermessen“ erteilen – und genau hier beginnt das Problem: Der Gesetzgeber dachte bei dieser Norm an menschliche Vorgesetzte, nicht an künstliche Intelligenz. Auf den ersten Blick scheint daher eine KI-Weisung keine Weisung im Sinne des § 106 GewO zu sein. Allerdings bleibt der Arbeitgeber derjenige, der den Einsatz der KI verantwortet – sowohl aus arbeitsrechtlicher als auch aus datenschutzrechtlicher Sicht (DSGVO). Zudem müssen Diskriminierungsverbote des AGG beachtet werden, um algorithmische Benachteiligungen zu vermeiden. Der KI-Vorgesetzte gilt im Sinne des § 2 Abs. 1 BetrSichV als Arbeitsmittel, was eine arbeitsschutzrechtliche Gefährdungsbeurteilung erfordert. Auch das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Einsatz solcher Systeme ist zu berücksichtigen. Bei einem Verstoß würde der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich haften.
Am Ende bleibt ein gemischtes Gefühl: KI kann zu mehr Effizienz führen – vorausgesetzt, sie wird vorausschauend, richtig, sowie verantwortungsvoll eingesetzt. Die meisten von uns nutzen KI-Tools wie ChatGPT längst selbstverständlich, privat wie beruflich – ein Leben ohne scheint kaum noch vorstellbar.
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