Betriebsratswahlen 2026 stehen bevor - was Unternehmen jetzt vorbereiten sollen

Frau Rechtsanwältin Rejin Sherzad Ahmed, Wed 25 February 2026

---

Es ist soweit: In Deutschland finden die naechsten Betriebsratswahlen vom 01. Maerz bis 31. Mai 2026 statt. Fuer Unternehmen beginnt die strategische Vorbereitung viel frueher. BR-Wahlen sind kein rein formaler Vorgang, sondern rechtlich anspruchsvoll, organisatorisch sowie strategisch aufwendig. Fehlerhafte Vorbereitung kann zu gravierenden Rechtsfolgen fuehren. Eine Wahlanfechtung sowie interne Konflikte koennen dem Unternehmen zeitlich und finanziell teuer zu stehen kommen. Deshalb meine Empfehlung, wie sich Unternehmen bestmoeglich vorbereiten koennen:

1. Fruehzeitige Bestandsaufnahme der Mitarbeiteranzahl: Die richtige Verfahrensart (vereinfachtes oder regulaeres Wahlverfahren) haengt von der Betriebsgroesse ab. Daher Empfehlung:
2. Ermittlung der massgeblichen Arbeitnehmerzahl
3. Pruefung des richtigen Wahlverfahrens
4. Dokumentation der Berechnungsgrundlagen

5. Analyse besonderer Konstellationen (Teilzeit, Leiharbeit, Matrixstrukturen)

6. Klare interne Verantwortlichkeit festlegen: Unklare Zustaendigkeiten fuehren zu Verzoegerungen und Kommunikationsfehlern. Empfehlung:

7. Benennung eines zentralen internen Ansprechpartners
8. Abstimmung zwischen HR, Geschaeftsleitung und ggf. Rechtsabteilung

9. Fruehzeitige Abstimmung zur organisatorischen Unterstuetzung des Wahlvorstands

10. Fuehrungskraefte rechtzeitig informieren und ggf. schulen: Viele rechtliche Probleme entstehen durch Unwissen. Empfehlung:

11. Schulung zum Neutralitaetsgebot
12. Klare Kommunikationsleitlinien

13. Verbot jeglicher Einflussnahme auf Kandidaturen oder Wahlentscheidungen

14. Leitende Angestellte rechtssicher abgrenzen: Die Zuordnung nach § 5 Abs. 3 BetrVG erfolgt nach tatsaechlichen Befugnissen, nicht nach Benennung in den Vertraegen. Daher:

15. Rechtliche Pruefung betroffener Positionen
16. Dokumentierte Entscheidungskriterien

17. Transparente Kommunikation gegenueber den Betroffenen

18. Dokumentation aller wesentlichen Schritte: Dokumentation ist ein zentrales Risikomanagement-Instrument. Deshalb:

19. Schriftliche Festhaltung interner Abstimmungen
20. Nachweis ordnungsgemaesser Unterstuetzung
21. Archivierung relevanter Unterlagen

Betriebsratswahlen praegen die Zusammenarbeit fuer die kommenden vier Jahre. Unternehmen, die

• professionell vorbereiten,
• rechtliche Risiken aktiv managen und
• transparent kommunizieren,

vermeiden nicht nur Fehler, sie staerken zugleich ihre Governance-Strukturen und ihre interne Vertrauenskultur. Eine strukturierte Vorbereitung reduziert rechtliche und wirtschaftliche Risiken erheblich.

---

tags: #Betriebsrat #Arbeitsrecht #de